培ってきた伝統を受け継ぐ

優秀な人材が育つように

新しく入った従業員には、一応仕事の流れや現場の危険性などを教えています。
しかし1回聞いただけで、新人は理解できないかもしれません。
そのため建設現場では、わからないことがあれば聞くように指導しています。
これも仕事をスムーズに進めたり、事故を防いだりすることに繋がると覚えておきましょう。

わからないまま仕事を進めると、大きなミスが起こり、最初からやり直さなければいけないかもしれません。
それでは現場全体が混乱するので、新人にとってわからないことを聞くことは非常に大切です。
そして新人が質問しやすい雰囲気を作ることも、建設現場で欠かせない努力です。
みんなが新人を受け入れると、新人は心を開き、気軽に質問できるようになります。

ベテランと新人のチーム

新人は、何年も建設現場で働いているベテランと一緒に仕事を進めることが多いです。
これも建設現場が実施している新人教育の一環で、ベテランと一緒にいると直接指導してもらえますし、ベテランの仕事を見て学べることも多いです。
そしてベテランが持っている知識や技術が、新人に継承されていくことがメリットですね。

今は優秀なベテランが多く、顧客から信頼されているかもしれません。
しかしそのベテランがいなくなった時に、知識や技術を持っている人が他にいないと、急激に業者の力が衰えてしまいます。
周囲からの信頼を失い、経営を続けられない事態に発展する恐れがあるので、そうならないように、積極的に優秀な人材を育てなければいけません。